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那些让HR直接pass的简历长啥样?
2020-03-30 20:28:36 阅读量:419 来源:知乎 作者:小白实习

天越来越冷的同时,离放假也越来越近,最近很多同学都想找一份寒假实习,既丰富自己的假期生活,也能增长见识,为将来找工作打下基础,一举多得。

想要顺利找到一份实习,一份优秀的简历很重要。简历作为求职的第一块敲门砖,比我们还先见到HR,除去HR没有查看的情况,没有顺利通过,简历的问题一定少不了。

所以,没有被HR一眼相中的简历到底是存在什么问题呢?下面小白学姐就给大家盘点一下。


简历整体

1 错别字

简历上出现错别字是最低级的错误,连简历细节都处理不好,会给HR这个人不靠谱的感觉,所以简历投递没有回应也就在情理之中了。

想要避免出现这样的问题,你可以:

  • word自动检查。复制粘贴到word上,打开【审阅】-【语法和检查】,它可以自动检查错别字;

  • 错别字检测网站。字数不限,一键检索;

  • 老师同学多次查看。不仅能检查错别字,还能给你一点修改意见。


海投简历

也就是海投简历:一份简历投天下所有公司,将所有个人材料往上一堆就直接投递出去,没有针对性。

“万能”简历最大的缺陷是不能直接明了地突出不了你的能力,即便你很优秀。

你需要:根据不同公司或不同岗位要求等内容,增添、删减、修正你的简历内容,重点突出你能够cover这个岗位的相关能力或经验。


视觉效果差

大多数情况下,HR会更喜欢看起来顺眼的简历。有些我们自己觉得很好看的简历,HR反而会觉得太过花哨。比如为了介绍自己的经历,用大段的文字描述;为了突出重点,用多种颜色分别标注;为了增强视觉效果,添加背景等等。

记住,这是万万不可取的!那些能让HR觉得赏心悦目的简历一般都是:

  • 1、页面整洁干净,文字简短但重点突出;

  • 2、配色不超过3种,不要有太鲜明的颜色(设计类除外);

  • 3、主要经历等内容分点罗列,用数据突出所获得成绩;

  • 4、最好压缩在一页纸内。



基本信息相关

基本信息错误

有的同学会遇上这样的疑惑:我觉得我的简历并没有问题,但是为什么我一直没有收到面试通知呢?小白实习前段时间招聘也有简历通过了,但是打电话通知面试的时候,号码错误或者电话停机等情况。

这种错误是致命的,会直接让你失去拿到offer的机会!

  • 1、在简历投递前一定要反复检查基本信息是否已填或存在错误,避免发生这种无脑错误;

  • 2、如果已经投递,可修正后再投递一次并表明原因,这只能算是补救,因为HR很可能会觉得你不靠谱直接pass掉;

  • 3、保持通讯畅通。


不是必要的信息

如果公司在简历要求上没有特别注明,而简历页面信息已经饱和的情况下,这些信息可以选择不出现,比如:籍贯、学校地址、家庭住址、民族、政治面貌等。

一般简历上只要注明这几个基本信息就好:姓名、年龄、电话、邮箱。以下3种情况需要注意:

  • 1、如果应聘的是国企或政府相关机构,则标明政治面貌;

  • 2、如果工作招聘简章有要求的,则按要求注明;

  • 3、如果是接受异地工作,则写明意向工作城市。


求职意向

有同学为了方便多岗位投递,在一份简历上标明了2-3个意向职位,甚至这几个职位都不是相关的。

比如你的意向职位:数据分析实习生/人力资源实习生,这两个完全不相干的职位出现在同一份简历上并不能说明你多厉害,反而会让HR不知道你到底想什么,懒得验证就直接看下一份了,得不偿失。

再次强调简历一定是针对想要的职位定制的,明确的意向职位更容易让你拿下offer。


社团/实习经历相关

这一部分是简历中的重点,能不能在这一部分展现出你的能力是你能不能拿下这一个offer的关键所在。在这一部分,常见的错误有以下几个:

长篇大论,没有细节

用一大段的话来叙述你经历的事件或者实习经历等,描述详尽但是没有突出重点,那我想说,没有突出能力的经历表达都是废话,你这一段话写了等于没写。



你的实习经验应该服务于你想要获得的职位,要用简洁的语言分点罗列,让HR想要跟你有进一步的发展。

【简要描述事件/经历】+【所取得的成绩】

曾在某公司作为新媒体运营实习生,在职期间参与策划了X次活动,编写图文X篇,涨粉XXX,图文转化率基本高于XXX。


流水账经历,优势不突出

不得不说,这是很多同学简历上的通病,有什么经历就写什么,事无巨细,从大一到大四参加过的活动、比赛都列上去了。小白学姐要告诉各位:这样写出来的简历连及格线都过不了!

那应该怎么写呢?你可以在草稿上把你的经历都列出来,然后根据你想要投递的职位,选择契合的经历,按照倒叙的方法填写到简历上,时间最新的写在最前面。

切记:实习经历和校园经历分为两部分填写,不要混杂,学校和职场是两个不同的场景。


3 夸大自己的成果(简历作假)

有的同学为了拿到offer,故意夸大自己在社团或实习中的贡献、成果等,这是非常不可取的,关系到诚实、人品等问题。

没有哪家公司会想要不诚实的实习生。万一在面试的时候面试官就这些向你提问,回答不上来不是很尴尬?

填写经历的基本原则:实事求是,不夸大不隐瞒不谦虚。只要能够突出你所具有的专业能力的经历都是有价值的。



自我评价相关

用词缺乏说服力

很多同学会在个人评价里像写申请书一样:“我热情开朗、活泼大方,擅于与人交流……”这样的个人评价HR基本不会看:第一,漂亮话谁都会说;第二,我只关心你能不能胜任这个职位,至于你个人性格,放一边。

正确的个人评价是要体现的是与求职岗位相关的工作能力,具体的表述应为:

  • 具有什么能力,做了什么事,并按点罗列。

比如你想应聘市场营销实习生,最看重语言表达和沟通能力,而你恰好在学校是辩论队的队员,可以这样写:

我具备清晰的逻辑思考能力和语言表达能力,曾作为校辩论队的队员参了X场比赛……


不是简历必备材料

个人评价不是简历上的必备内容,在经验经历等足够支撑简历内容的情况下,这一部分可以直接省略。在内容单薄、篇幅不够的情况下可酌情填写。

技能展示相关

在这一部分,我们要注意的是:与职位最相关、含金量最高的技能一定是优先的。如:你想应聘会计实习生,会计从业证明一定排在第一个。

其余的技能可以作为补充,比如你的兴趣爱好是钢琴,得到了钢琴八级证书,也有可能成为你的加分项。但是,如果是在简历内容基本足够的情况下,视情况省略。



写在最后:

想要写出一份合格的能打动HR的心的简历,需要注意的细节很多。要记住,简历作为你进入某家公司的跳板,一定是要慎重对待的,针对不同公司不同岗位定制不同的简历,通过率会提高很多。

在简历内容填充的过程中,最重要的一点是:优先级一定是与职位相关的,能够体现你能够胜任这份工作的内容。



小白学姐之后也会继续开展简历修改活动,资深职场大牛1V1对接,大家记得关注,踊跃参与哦!

最后,祝大家修改完的简历都能通过,成为名副其实的“offer收割机”

作者:小白学姐&图片来源:《何者》