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三个升职条件,看看你具备了吗?
2020-03-17 18:27:18 阅读量:319 来源:知乎 作者:职e通

“升职”是大多数职场的朋友们都一直期盼的。在实习单位,希望自己能成为实习小组的“头头”;刚刚毕业进入职场,想在短期内就能证明自己的能力,在2-3年内就能晋升主管或经理;作为一个职场老鸟,有多年的工作经验积累,晋升到更高级别的管理岗位,等等。除了加薪之外,升职无疑是职业能力的最佳证明。

升职,不同的职场背景、行业背景都有不同的规则和条件。但这里,我们列举三个常规条件,看你是否具备。

一、有职务晋级的强烈愿望

有意识,才会有行动;有行动,才会有结果。如果我们想晋升,首先要有的就是渴望提升自己、管理团队、实现更大价值的强烈意愿。你也许会问,这不是每个人都会有的吗?其实不然。

我之前就遇到过好几位这样的同事,家境殷实,她只希望能够安安稳稳、有个工作就可以,不要太累太辛苦,至于是否能升职、工资能拿多少,这类问题不是他们关心的。也有人认为,上班最终目的不就是赚钱嘛,对于他们来说,什么职位、什么环境并不重要,实际能拿到手多少钱才是最现实的。不是说这些员工不好,价值观各异,各有各的需求,很正常。相信上司对于团队里哪些员工有升职想法、平时表现如何,心中有数,在适当的时候,自然会把升职机会给那些有强烈意愿的员工。因为谁都知道,升职机会若给了自己不愿晋升的员工,也就是没有晋升需求的员工,那结果对公司、对本人、对上司、对团队都不好。


二、扎实打夯,潜心积累

我们以终为始来说升职。先看升职之后会做什么。升职,也就意味着要在更高级别的岗位上承担更多职责,会管理或大或小的团队,带领团队达成目标,同时让团队成员得到成长和提升。因此,在升职之前,我们就需要按照升职后的资格条件来要求自己,让自己锻炼、提升、积累相应的综合能力。这个综合能力包括了心态、思维方式、专业技能、组织协调、人际沟通、员工激励、压力承受、时间管理等等方面的能力。有了金刚钻,才能揽得了瓷器活儿。

之前一位同事,做工程管理的,我看着他从专员升到经理。起初只是个新兵,他很有自知之明,明白需要学习的东西很多。所以,刚到公司,基本不提什么要求,上司给他分配的任务,他会的就努力做好,不会的就虚心向别人请教。再加上他情商较高,大家都愿意帮他。他有晋升意愿,但并不急迫和外显,他知道自己需要补很多东西。在工作之余,他就报考了二级建造师,学习专业知识。平时一有空,就跟随外勤员工跑工地,了解工地上的操作和人员情况。对于这样一个有脑子、肯付出、爱学习的员工,上司自然一有机会就会想到他。所以,机会是自己创造的,而不是等来的。因此用了5年时间,他就从专员升到了经理。


三、有委以重任的关键事件

越是往高层晋升,这一点就越重要。因为竞争总监、副总或更高级别岗位的,往往会有多个人选,因此最好有关键的成功事件给自己加分。当然,前提是基本条件要符合岗位要求。举个例子吧。之前一位同事,做HR的,从经理升总监的时候,一次关键事件给他加了分。那年,经济形势不太好,公司决定全国分公司裁员200人以上。这对资金不是很雄厚的公司的HR来说,是一个大挑战。这位同事领了这个任务,既要为公司省成本,又不引发各地劳动争议给公司带来负面效应,自己经验不足,为此向身边多位HR朋友、老师、上级请教,做足了功课,针对不同情况,想了4套备用方案。裁员工作经历了大约2个月,最终完成得非常圆满。既在公司预算之内,又没有引起一例劳动仲裁。老板对此大为赞赏。因此在升总监时,老板很顺利就批准了。

所以,当遇到较为棘手的工作任务时,就是考验我们的最佳时机,如果我们平时积累得充分,在这种时候勇于担当,愿意挺身而出,就是很好的升职机会。


作为职业规划师,还要提醒的是,职业发展有多条路径,不是每个人都必须遵循管理晋升的路径。根据自己的特性,选择适合自己的发展路径,才是明智的选择。


想了解自己适合什么路径吧,可以咨询身边的职业规划师哦。少走弯路,才是人生中成本最低的选择。